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【讀嘉專訪·民生1+1】有關疫情下的用工與就業問題,我市人社部門的權威解答來了!
2020-03-31 21:08:49

  一場突如其來的疫情,給城市按下“暫停鍵”,生活出現短暫停擺。作為最大民生問題的就業也受到了影響。

  疫情下,如何讓大學應屆畢業生找到理想的工作?如何幫助求職者就業?如何緩解企業的用工壓力?

    ……

  考慮到疫情中存在的各種問題,我市人社部門積極行動,出臺嘉興助力企業復工復產21條等政策措施,開展嘉興萬家企業百萬崗位網絡招聘節等活動,促進企業復工復產,為求職者就業創造平臺。



  眼下正是疫情防控階段,市民關心的就業、企業復工復產方面的諸多問題,晚報邀請了市人力社保局黨委副書記、副局長馮俊華一一回答。


  問:作為大學應屆畢業生,要在嘉興實現就業,有哪些渠道和平臺?

  答:可以到中小微企業就業,目前我市有中小微企業招用畢業兩年內高校畢業生就業補貼和高校畢業生到中小微企業社保補貼,促進中小微企業招用畢業兩年內高校畢業生就業。另外我市人力社保部門認定里200家就業見習(實踐)基地,促進就業教習(實踐)基地招用畢業2年內的離校未就業高校畢業生參加就業見習(實踐)活動,幫助見習期滿后順利就業。


  問:對于高校畢業生來嘉求職創業,嘉興出臺過優惠政策。今年有哪些利好政策?

  答:一是高校畢業生到中小微企業就業補貼。畢業2年以內的高校畢業生到中小微企業就業,簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的,在勞動合同期限內給予個人每年3000元的就業補貼。畢業5年以內的高校畢業生到養老、家政服務和現代農業企業就業,簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的,在勞動合同期限內給予個人每年1萬元的就業補貼。以上補貼期限均不超過3年。二是高校畢業生回(留)禾求職補貼。嘉興戶籍畢業5年以內或嘉興高校畢業5年以內的高校畢業生,初次進入嘉興市“八大千億”產業的企業就業,簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的,給予個人3000元的一次性求職補貼和在勞動合同期限內社會保險個人繳納部分的全額補貼,補貼期限不超過3年。


  問:為了吸引更多人才來嘉興就業創新,嘉興出臺“碩博倍增計劃”,今年有哪些特色?

  答:一是申報審核全程網上辦、掌上辦(包括社保繳納記錄等證明材料都可以通過浙里辦APP等提取),既減少接觸,又方便人才。二是加快撥付進度,縮短申報周期(去年3個月,今年6周)。三是新增調查問卷,收集申報人才偏好想法和意見建議,不斷完善申報系統,提升申報體驗,加快審核速度。


  問:對于普通的求職者就業問題,我市人社部門有哪些措施?

  答:2月中旬,組織開展了“萬家企業百萬崗位網絡招聘節”,通過“全網發布、線下聯動”的方式,充分利用招聘節規模化、多元化和精準化的招聘特點,吸引全國人才網上應聘。新華網、人民網、新浪網等三十多家國內主流媒體對招聘節進行了深度報道,8個勞務輸出大省的30個官方人才招聘網站、41個地級市的58同城網站和100多所高校網站發布了招聘節信息。近期,組織實施“浙里‘嘉’YOU 攜手同‘興’”雙高人才云聘系列活動,全面加強網上引才工作。


  問:2月22日,嘉興萬家企業百萬崗位網絡招聘節啟動,目前該活動進展如何?

  答:招聘節啟動一個月以來,受到了廣大用人單位和求職者的廣泛關注和積極參與,新華網、人民網、新浪網、中國新聞網、搜狐網、騰訊網、鳳凰網等三十多家國內主流媒體對招聘節進行了廣泛而持續的深度報道。在新華網等主流媒體各類報道160多篇,通過網站、微信、微博、抖音、直播等全網累計點擊量2.5億次。平臺提供遠程面試服務,推出三期嘉興名企招聘聯播。全市招聘網站共有4萬家企事業單位發布招聘崗位45萬個,線上線下累計錄用新員工15萬人。


  問:今年很多企業的壓力也比較大,為了推動企業有序復工復產、減輕企業負擔、幫助企業渡過難關,我們嘉興也出臺了相關政策,為企業減免社會保險費。此次減免的對象有哪些?企業可以減免哪些保險費?

  答:此次企業減免社會保險費,主要分兩塊。一是社保返還。主要今年對受疫情影響的參保企業,可返還1個月的社會保險費,月返還標準按2019年12月企業及其職工繳納的社會保險費確定。需要注意的是,返還企業不包括國有企業、煙草加工業、電力生產和供應業、采礦業、水泥業、金融保險業企業 、嚴重失信企業、列入破產清算或注銷名單的“僵尸企業”。二是社保減免。此次減免的單位范圍包括各類企業,民辦非企業單位、社會團體等各類社會組織。其中對中小微企業免征今年2月份至6月份(所屬期)、對大型企業等其他單位減半征收2月份至4月份的基本養老、失業、工傷保險的單位繳費;對企業減半征收2月份至6月份基本醫療保險的單位繳費。減免的社會保險費包括基本養老、基本醫療、失業、工傷保險四項社會保險的單位繳費部分。單位參保人員社會保險個人繳費部分不予減免,仍由單位代扣代繳。


  問:隨著復工復產之后,人社部門如何指導企業規范用工?企業需要注意什么?

  答:一是會同市經信局等部門,走進基層,走進企業,宣傳勞動保障法律法規,指導企業規范用工;二是會同市總工會、市工商聯發出《致全市廣大企業和職工的倡議書》,引導企業要保障職工合法權益、主動關愛職工,同時引導職工要理性表達合理訴求,積極支持企業;三是聯合市法院、市總工會發出《給全市復工復產企業規范用工的提示》,降低企業法律風險,預防發生勞資糾紛;四是會同市總工會、市工商聯,在全市開展新一輪集體協商要約行動,引導勞資雙方通過集體協商的方式,妥善解決勞動關系問題;五是密切關注企業用工情況,暢通問題反映渠道,及時妥善處置各類勞資糾紛。

  企業需要注意的是:一要主動作為,穩定員工隊伍。企業受疫情影響導致生產經營困難的,應先采取相應穩崗措施,可與員工通過協商一致,采取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休、待崗等方式來穩定工作崗位,并通過社會保險費的減免、緩繳,失業保險金的返還等渡過難關,盡量不裁員或少裁員。二要依法依規,足額發放工資。企業受疫情影響停工停產,未超過一個工資支付周期(最長30日)的,應當按照正常工作時間支付工資;超過一個工資支付周期的,可按雙方約定支付職工工資或生活費,但不得低于嘉興市最低工資標準(1800元/月)。三要積極溝通,協商解決糾紛。在企業用工過程中,與員工發生勞動爭議的,雙方都要保持適度容忍,盡量在法律允許的范圍內協商處理。


  問:企業能否與受新型冠狀病毒疫情影響的職工解除勞動合同?

  答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。用工單位不得將受疫情影響的勞務派遣職工退回勞務派遣單位。


  問:受疫情影響的勞動仲裁,審理期限是否會順延?

  答:因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,相應順延審理期限。


來源:讀嘉新聞 文字記者:吳曉宇 通訊員:李言 李鈐 攝影記者:孟多多 編輯:徐麗萍 責編:張國強

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